中國勞動保障新聞網5月4日訊 為推動調解仲裁合作機制建設，促進大學生就業創業，指導企業規范勞動用工，強化仲裁質效管理，近日，江蘇宿遷市調解仲裁“政校企”合作機制建設簽約儀式在宿遷學院舉行。

當天，與會人員為宿遷市勞動人事爭議仲裁委員會巡回仲裁庭、宿遷學院實踐教學基地和宿遷市人社局普法基地揭牌。期間還舉行了庭審觀摩活動，宿遷學院組織了在校法學專業學生觀摩了勞動爭議案件庭審全過程，豐富了學生實踐教學課內容。

調解仲裁“政校企”合作是宿遷一項創新舉措，目的是搭建“資源共享、優勢互補”的“政校企”合作平臺，突出仲裁機構與高校、企業在人才、學術、事務等方面資源共享，有利于創新學校教學實踐體系，加強應用型人才培養，提高企業人力資源管理水平，全力打造陽光仲裁品牌，構建和諧穩定的勞動關系。

該市“政校企”合作著力做好三篇文章：一是實行“政校”合作。仲裁機構借助高校法學專業優勢資源，加強與宿遷學院法政學院配合，排定高校巡回仲裁庭年度開庭計劃，將巡回仲裁庭搬到校園，有效解決仲裁案多人少問題。學校創新實踐教學體系，將課堂搬入巡回庭，推動學生教學實踐，探索為企業培養緊缺應用型人才新路徑，盡快實現自主審理仲裁案件。二是實行“校企”合作。在合作企業設立就業見習基地，安排法學、人力資源管理等專業大學生開展假期見習，提升大學生在企業人力資源管理方面實踐能力，同時為企業輸送適崗型人才。仲裁機構聯合“校企”組織企業HR人員開展企業用工管理技能大比武，提高管理水平，減少勞動爭議發生。三是實行“政企”合作。按照“一人（一名仲裁員和一名學生）指導一戶企業”原則，建立一批專業性勞動爭議調解組織，完善《企業用工指導與調解仲裁實務手冊》，增強企業風險防范能力。

“政府部門幫助學校就地就近豐富實踐教學活動，學生在社會實踐中幫助政府部門宣傳法律法規，政府在學校和企業間搭建平臺，讓學生‘進機關、進社區、進企業’中幫助企業規范用工管理，企業為學生提供見習實踐崗位，三方合作中實現互利共贏”。宿遷市勞動人事爭議仲裁院院長鄭運東表示。

2018年該市將組織宿遷學院巡回仲裁庭10次以上公審活動；建立10個見習基地，建立專業化調解組織10個；組織30家企業人力資源管理人員技能大比武；25名仲裁骨干人員、50名大學生與可成科技公司等50家企業結成了對子。